简介/凤天乘云

“凤天乘云?FurtherTraining”是国内*家专注于空乘面试指导的培训机构，长久以来为各大航空公司输送航空乘务员、航空安全员等高端人才。一线讲师均来自国内各大知名航空公司，我们以丰富的空乘招聘、培训经历和实际飞行经验为学员量身定制培训课程。凤天乘云将以视角的专业度、行业的权威性及较全面的一站式课程为“凤天乘云”的学员助力蓝天梦。

进程/凤天乘云

2014年

经教研组数据分析，民航业2014年伊始将是空中乘务员岗位竞争力新的爆发点。在京举行的2014年民航与媒体交流论坛发布了《2013年*民航招聘指数报告》，统计数据显示，空乘每个职位平均竞争人数达到37.5人，远高于民航岗位14.2人的平均水平。

2013年

*民用航空局于2013年8月起执行“限飞令”，要求空乘平均年飞行时间不超过850小时，拉高了对空乘的需求量。不少空姐年飞行时间甚至达到1200小时，“飞行时间缩水3成，对空姐的需求量自然会相应上升。”

根据波音公司发布的2013年*市场展望，*将在未来20年里新增5580架新飞机，总价值达7800亿美元；到2032年时，*民航机队的规模将达到现有机队的3倍，包括3900架单通道飞机、1440架双通道飞机。“乘务员的人机比会更高。”国航上海分公司解释，空乘的增长量将超过客机增长量，*民航的持续飞速发展，创造了庞大的用工需求。

2012年

2012年年底出现了空中乘务员人才急缺的现象，但另一方面是面试考生水平良莠不齐，一面是航空公司人才紧缺的压力，另一方面是人才稀缺的事实，也是在这样的形势下，凤天乘云推出了短期培训班，把课程压缩，综合课程升华为精华课程，短时间内提高个人综合实力，也是这一时期的过度，催生了凤天乘云下一次大转型的战略目标。

2011年

2011年*民航空中乘务员的人才选拔更多的向社会开放，一批批满怀蓝天梦的俊男靓女奔赴面试现场，全年千人专场倍增，可如愿能进入航空公司的面试生比例不足一成。从航空公司了解到，主要原因是前来应聘的考生没有做好相应的准备，从发型到技能均不能满足招聘标准，未能做好充足准备的应聘者被冰冷的拒之门外，如何接纳更多的学员往来成为凤天乘云的课题。

*人事科学研究院发布了《*人才报告》。报告预计，到2010年*作为服务业的第三产业人才缺口预计达325万人，将是扩大就业岗位最多的部门。对于就业缺口*专业，*人事科学研究院也指出了具体的方向，该机构预计，2010年就业最吃香的专业包括民航类、机械类、材料类、精算、护理等。

该报告中指出民航业现状：国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1，这意味着，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。

2010年

2010年航空乘务员队伍进入了一个新的高度，在今后的岁月中，空乘领域“软实力”的体现将成为主流趋势，凤天乘云快速响应了民航业的新指向，*时间对原有培训模式进行全新安排，自我摒弃原有的知识体系，加大了对软实力这一板块的铸造，割舍是痛苦的，可旧貌换新颜的我们紧随民航业新理念的步伐，在学员综合能力提高、空勤就业保障等方面有了质的飞跃。也正是这一时期，奠定了凤天乘云在这一领域的业务领先地位。

企划/凤天乘云

凤天乘云把为学员提供“一站式空乘就业课程”作为战略目标，又一次在民航培训体系中竖起新的大旗。从最开始的空乘招聘信息的提前推送，到面试试题的全面剖析、形体语言的精准训练、特色的面试简历编写以及较后面试的定妆和专业服装的定制，都有*一线讲师进行把控。上至高级导师，下到课程顾问，均深悉航空公司空乘用人标准、面试流程以及面试技巧。

创新/凤天乘云

凤天乘云的授课形式是多样的，针对不用学员的不同需求，凤天乘云开设了一对一授课、小班授课和YY大讲堂等授课方式。即使你身在外地，YY大讲堂也能让你体验到凤天乘云优质的空乘培训课程。此外，凤天乘云还开设了模块教学，针对学员自身条件，在情景教学最短时间内提高学员的综合素质。

未来/凤天乘云

凤天乘云还致力于公益事业，一直积极、努力的承担企业社会责任，目前，凤天乘云已经陆续开展了多项公益项目，积极践行企业公民责任，为“和谐社会”建设做出微薄的贡献。