首页平台概述/盐城招聘网 盐城招聘网创立于2008年初，盐城招聘网面向盐城及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。盐城招聘网解决企业招聘与人才求职之间的和谐统一。在网络招聘正被越来越多的企业和求职者认可的今天，盐城招聘网有信心通过网络求职、招聘平台为企业和求职者带来便捷帮助。 服务理念/盐城招聘网 盐城招聘网独创的“一对一”顾问式优质服务，为企业择才提供保障。轻松求职，快乐招聘。盐城招聘网集盐城职场行业资讯、世界百强、高薪名企，知名院校，职介机构，专业人才推荐等全方位的人力资源综合服务。满足企业对人才的储备和需求，提升企业品牌综合竞争能力。推荐优秀的专业院校人才，为不同行业的人才储备提供资源。提供大量知名企业求才资讯，发布人力资源职业规划指导；也为个人求职道路提供捷径。全方位的人事代理服务、周到细致的政策咨询、简单明了的服务内容、具体明快的办事程序。一目了然的收费标准，为企业缩短与求职者的距离，提高招聘效率。 网站优势/盐城招聘网 1、为求职者一对一推荐工作的招聘网站；2、专业的网络信息服务提供商；3、江苏省盐城地区人才信息*全面的网站，人才库涵盖各行各业；4、专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工；5、不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。 招聘要诀/盐城招聘网 招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。1、起步——击中优质招聘服务商2、招聘条件——弱化歧视性条件3、职位表述——尺度明确合理 网站服务/盐城招聘网 面向企业的招聘服务招聘信息发布： 企业可以通过自行注册的用户名及密码登陆盐城招聘网，随时将贵企业的*招聘信息发布出来，吸引合适的求职者投递简历和预约面试。简历库查询： 贵企业在盐城招聘网上注册会员后，可随时按照所需要的人才条件通过企业会员管理中心快速地搜索到盐城招聘网中*人才数据，挑选适合企业的人才简历。应聘简历管理： 贵企业在成为盐城招聘网的会员后，可对收到的应聘简历进行分类的管理，对应聘的简历进行邀约面试，邀约面试方式可以分邮件和手机短信两种方式。个性化页面： 如果贵企业想更形象的宣传本企业，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可选择更为生动形象的企业个性化页面的方式，以更为直接、丰富的图片来表达、诠释企业的理念。 面向个人的求职服务全部免费的服务： 盐城招聘网为个人提供的求职服务，全部免费。个人简历的管理： 个人求职者可以通过在盐城招聘网上注册的用户名及密码，对自已的个人简历进行管理，可以为个人的简历增加照片以及证书图片等。在线投递应聘简历： 个人求职者可以通过个人会员管理中心向有求职意向的岗位投递个人的简历，也通过个人会员管理中心对简历投递的情况进行跟踪。查看企业浏览情况： 个人求职者可以通过个人管理中心中的功能，查看简历被企业浏览的具体情况，迅速并主动地把握好的工作机会。 网聘优点/盐城招聘网 对于企业来说：首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。 对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的 发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可 以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。 1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。 2.信息传递快：招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。 3.信息更新快：网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在*时间掌握招聘单位的需求与人才信息。 4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。 5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。